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2018  |  Arosemena & Díaz 

Salario Mínimo 2018 / 2019

 

El Decreto Ejecutivo No 75 (de 26 de diciembre de 2017) establece nuevas tasas del Salario Mínimo que rigen en todo el territorio nacional a partir del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2019.

 

El nuevo ajuste del salario mínimo en Panamá es un incremento del 6.5% para la gran empresa y 4.5 % para la pequeña empresa.  

 

Detalles: 

 

Artículo 5: Para efectos de la aplicación de las tasas de salario mínimo, las regiones en que se ha dividido el territorio nacional, estarán integradas por los siguientes distritos:

 

Región 1: Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, Aguadulce, Penonomé, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraiján, Capira, Chame, Antón, Natá, Las Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guararé, Los Santos, Pedasí, Dolega, San Félix, Barú, Boquerón, Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa María, Parita, Pesé, Atalaya, Changuinola, Chiriqui Grande.

 

Región 2: El resto de los distritos del país.

 

Artículo 7: Se fija el salario mínimo mensual para el Servicio Doméstico así:Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, Aguadulce, Penonomé, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraiján, Capira, Chame, Antón, Natá, Las Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guararé, Los Santos, Pedasí, Dolega, San Félix, Barú, Boquerón, Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa María, Parita, Pesé, Atalaya, Changuinola, Chiriqui Grande. B/.275.00

 

El resto de los distritos del país. B/.250.00

 

Artículo 10: Las tasas fijadas mediante este Decreto constituyen la remuneración mínima en dinero que se debe de pagar a los trabajadores y, por tanto, modifican los salarios inferiores estipulados en cualquier disposición legal o reglamentaria, contrato laboral o convención colectiva. Igualmente, continúan vigentes los salarios que, siendo superiores a los que se fijan en este Decreto, estén establecidos o se establezcan en cualquier disposición legal o contractual, convenciones, costumbre de empresa respecto al salario o remuneración mayor.

 

DECRETO VIGENTE:
Decreto Ejecutivo No.75, de 26 de diciembre de 2017.

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